Das Verwaltungsdekret, unterzeichnet vom Leiter des Unternehmensein Dokument, das alle Informationen über den Zeitpunkt und die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber enthält - das ist die Kündigungsverfügung. Die Kündigung des Arbeitsvertrages muss unter strikter Einhaltung des Gesetzes erfolgen. Das Verfahren zur Durchführung dieses Verfahrens ist in den einschlägigen Artikeln des russischen Arbeitsgesetzbuchs geregelt.
Der Entlassungsauftrag enthält einige grundlegende Anforderungen, darunter:
- Name und Registrierungsnummer dieses Dokuments;
- das Datum seiner Erstellung;
- Daten des entlassenen Arbeitnehmers (Name, Vatersname, Familienname, Position);
- Name des Unternehmens;
- Art der Kündigung (Zustimmung der Parteien, nach eigenem Ermessen, wegen Fehlzeiten usw.);
- das Dokument, das als Grundlage für die Bestellung und das Datum der Erstellung diente;
- Unterschrift des Kopfes;
- die Unterschrift der entlassenen Person, die bestätigt, dass sie mit der Bestellung vertraut ist;
- das Siegel einer Institution oder eines Unternehmens.
Die Form der Entlassungsverfügung hat zweiSorten: Nr. T-8 (gilt für den Fall, dass ein Mitarbeiter entlassen wird) und Nr. T-8a (wird verwendet, wenn eine Anweisung zur Ausweisung einer Gruppe von Mitarbeitern erteilt wird).
Wenn ein Mitarbeiter entlassen werden müssteReduktion, es sollte die Spitze des Unternehmens für zwei Monate vor der bevorstehenden Entfernung von der Arbeit und mit der Vergabe der Meldepflicht gewarnt. Das Gesetz sieht die Wahrscheinlichkeit einer Kündigung ohne vorherige Ankündigung, sondern nur in Fällen, in denen die Arbeitnehmer zu früh Pflege und schriftlich zustimmt bestätigt.
In diesen Fällen wenn der AngestellteArbeit hat einen saisonalen Charakter, so hat der Auftraggeber das Recht zur Kenntnis Zukunft Abzüge mit der Notwendigkeit verbunden zu geben, Personal abzubauen, sieben Tage vor der Veröffentlichung der Bestellung. Wurde der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten geschlossen, kann diese Benachrichtigung drei Tage vor der bevorstehenden Entlassung erfolgen. Die Mitteilung an den Arbeitnehmer beeinträchtigt in keiner Weise die grundlegenden Arbeitsbeziehungen.
Wenn der Mitarbeiter keine Kündigung unterzeichnen möchteEnglisch: www.germnews.de/archive/dn/1998/02/11.html Bei der bevorstehenden Entlassung reicht es aus, mit zwei unbeteiligten Zeugen einen Akt zu verfassen, der die Weigerung, das vorgelegte Dokument zu unterzeichnen, bestätigt. Danach hat der Arbeitgeber das Recht, innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen einen Kündigungsbefehl zu erteilen.
In Bezug auf das Verfahren zum Verlasseneigenen Wunsch, es stellt keine Schwierigkeiten dar. Besonders in solchen Situationen, in denen alles im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Angestellten und dem Manager geschieht. Es genügt, wenn der Arbeitnehmer in zwei Wochen den Chef über den Wunsch informiert, eine Rechnung zu erhalten, woraufhin die Entlassungsverfügung nach Belieben unterzeichnet wird. Um unerwünschte Auswüchse zu vermeiden, sollte der Manager schriftlich gewarnt werden, und auf der Kopie des Antrags muss eine Unterschrift des Personalverantwortlichen sein, die den Empfang des Originaldokuments bestätigt. Wenn der Arbeitnehmer eine Probezeit erhalten hat, kann er drei Tage nach der Antragstellung einen Vergleich erhalten.
Die Entlassungsverfügung wird in der Regel in einem erstelltkopieren. Der Ausgewiesene hat jedoch das Recht, nicht nur eine Kopie des erteilten Auftrags, sondern auch sein Original zu verlangen. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber eine weitere Originalbestellung erstellen und diese mit einer Unterschrift und einem Siegel bestätigen und dann dem Arbeitnehmer übergeben.
Die Veröffentlichung der Entlassungsverfügung markiert das Ende der bestehenden Arbeitsverhältnisse. Aus der Bestellung im Arbeitsbuch des ehemaligen Mitarbeiters werden Aufzeichnungen über Art und Dauer der Entlassung übertragen.
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