Der Mitarbeiter hat den Urlaub im Voraus genutzt und geht. Geld bezahlt, aber die Zeit ist nicht ausgearbeitet. Wie kann ich Geld zurückgeben? Wie wird die Beibehaltung ungenutzter Urlaubstage zur Kündigung gezählt?
Ein Mitarbeiter, der seit sechs Monaten oder länger arbeitet,hat das Recht auf bezahlten Urlaub. Der Arbeitgeber muss ihm alle 28 Ruhetage zur Verfügung stellen. Nach einer vorherigen Vereinbarung kann der Urlaub im Voraus genutzt werden. Die Gesetzgebung sieht keine Berechnung von Tagen im Verhältnis zu geleisteten Arbeitsstunden oder anderen Zeiträumen vor. Für den zweiten und die folgenden Jahre kann der Mitarbeiter jederzeit planmäßig verlassen werden.
Ein Beispiel. Der Mitarbeiter war am 21. Dezember 2012 im Unternehmen registriert und arbeitete bis einschließlich 20. Dezember 2013. Das Recht, 28 Tage zu gehen, wird sich ab dem 21. Juni ergeben. Mit Zustimmung der Parteien kann er es vor dieser Zeit nutzen. Wenn der Arbeitnehmer vor Ablauf des Berichtsjahres (20. Dezember) seine Arbeit aufgibt, werden die Abzüge für unverdiente Urlaubstage bei Entlassung von seinem Lohn abgezogen.
Abzüge für unverdiente Urlaubstage bei Entlassung werden in allen Fällen mit Ausnahme der folgenden berechnet:
Wenn ein Arbeitnehmer, dem Urlaub gewährt wurde, aus einem anderen Grund seine Arbeit aufgibt, werden die Abzüge für nicht genutzte Urlaubstage bei Entlassung obligatorisch berechnet.
Die Zurückhaltung erfolgt für den Urlaubstag nichtarbeitete für 12 Monate, aufgrund derer der Angestellte bereits Geld erhalten hat. Um die Urlaubszeit zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der Ruhetage durch 12 teilen. Um den Betrag der Abzüge zu ermitteln, müssen Sie die folgende Abfolge von Aktionen ausführen:
1. Wir berechnen die Anzahl der verbleibenden Monate bis zum Ende des Jahres, für das das Geld erhalten wurde. Gesetzlich wurde das Zählverfahren nicht festgelegt. Daher ist es besser, sich an die Regeln zur Berechnung der Urlaubsauszahlungen zu halten und die Anzahl der Monate auf ganze Zahlen zu runden. Das gleiche Prinzip kann bei der Berechnung des zusätzlichen Urlaubs, Entschädigung verwendet werden.
2. Multiplizieren Sie die Tage mit der Anzahl der Monate, die ausgearbeitet werden müssen. So lange dauert der Rest an einem Tag. Wenn das Ergebnis eine Bruchzahl ist, sollte es zugunsten des Mitarbeiters gerundet werden.
3. Die sich ergebende Zahl sollte mit dem durchschnittlichen Verdienst pro Tag multipliziert werden, der bei der Zahlung für Urlaub berechnet wird. Dies ist eine Zurückbehaltung für unverdiente Urlaubstage bei Entlassung. Versicherungsprämien und Einkommenssteuer, die früher aufgeführt sind, werden später aus dem Budget kompensiert.
Angenommen, ein Mitarbeiter hat einen Teil von 28 Tagen genutztim voraus verlassen. Unmittelbar nach der Arbeit schrieb er einen Rücktrittsbrief. Berechnungen zeigten, dass die Ruhezeit für 3,8 Monate des Arbeitsjahres im Voraus gewährt wurde. Die resultierende Zahl sollte auf 4 gerundet werden. Für jeden Tag des Standardurlaubs von 28 Tagen: 28/12 = 2,3 Tage Arbeit. Es stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter die Organisation "muss": 2,3 x 4 = 9,2 oder 9 Arbeitstage. Der durchschnittliche Verdienst pro Tag betrug 250 Rubel. Wir berechnen die Höhe der Abzüge: 9 x 250 = 2250 Rubel.
Der Abzug wird von der Fälligkeit vorgenommenMitarbeiterentgelt am Tag der Entlassung. So kann die Summe 20% des Gehaltes nicht übersteigen. Sie können die Differenz freiwillig, nach Absprache mit dem Mitarbeiter oder vor Gericht zurückgeben.
Der Jahresurlaub besteht aus dem Haupturlaubzusätzlich. Die Regeln für die Berechnung der Urlaubszeit sind das gleiche in allen Fällen berechnet, mit Ausnahme von Zuzahlungen für schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen. Retention mit diesen Kategorien der Entschädigung nicht durchgeführt werden.
Wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, die bereitgestellten Beträgefür unbearbeitete Tage, sollte von seinem Gehalt zurückgehalten werden. Wenn dies aufgrund des Fehlens dieser verdienten Mittel nicht möglich ist, kann der Arbeitgeber beim Gericht einen Antrag auf Wiedergutmachung stellen. Wenn jedoch nicht bewiesen ist, dass die Handlungen des Arbeitnehmers zu einer Verletzung des Vergleichsverfahrens geführt haben, wird die Klage wahrscheinlich abgelehnt.
Das Budget der Einnahmen und Ausgaben der Organisation kanndie Schaffung einer Reserve für solche Zahlungen vorsehen. Dann wird die folgende Buchung in der Bilanz vorgenommen: ДТК КТ70. In allen anderen Fällen ist die Annullierung des Urlaubs wie folgt: ТТ20 КТ70.
Wie werden die Beiträge zurückgehalten?Zahlung von Urlaub? Alles hängt davon ab, ob die Höhe des letzten Gehalts ausreicht, um zu sammeln. Wenn die fälligen Beträge ausreichen, um die Schulden abzuzahlen, werden die folgenden Maßnahmen durchgeführt.
1. Die Lohnsumme wird in der Buchführungseinrichtung ausgewiesen. Gleichzeitig werden Abzüge für unverdiente Urlaubstage nicht bei Entlassung berechnet. NDFL, Beiträge werden nach dem Standardschema berechnet. Die zu hohen Beträge werden zurückgenommen, wenn der Jahresabschluss noch nicht unterzeichnet ist. Andernfalls müssen Sie die Daten in der Bilanz korrigieren.
2. Wenn Sie Urlaub zum Haushalt zahlen, wird die persönliche Einkommenssteuer überwiesen. Überschüssige Beträge müssen an den Mitarbeiter zurückgegeben werden. Um den Betrag zu rekapitulieren, muss dem Eidgenössischen Steuerdienst ein klärendes Zertifikat der 2-NDFL vorgelegt werden, in das alle Berechnungen einfließen. Der letzte Arbeitstag gilt als das Datum des Gehaltseingangs bei Entlassung. Daher sollte sich das letzte Gehalt im Bericht für das laufende Jahr im Kündigungsmonat widerspiegeln. Um Klarstellungen RSV-1 FIU für den Zeitraum vorzulegen, in dem der Arbeitnehmer im Urlaub war, ist die Organisation nicht verpflichtet. Beiträge wurden fehlerfrei berechnet, die Daten müssen nicht aktualisiert werden.
Basierend auf den Ergebnissen der Berechnungen kann ein negativer Betrag von Beiträgen gebildet werden. Dies bedeutet, dass die berechnete Zahlung weniger unnötig ist. Mehrere mögliche Ergebnisse sind möglich:
In den ersten beiden Fällen korrigierendZertifikate je nach Beschäftigungsjahr des Mitarbeiters: SZV-6-1 (2) - bis 2012 und SZV-6-4 - ab 01.01.2013. In angepassten Formen sollten die Beiträge um umgekehrte Beträge reduziert werden. Es ist auch wünschenswert, eine verfeinerte Berechnung bereitzustellen.
Die Ladenkassiererin verlässt den 03.03.2014 nach Belieben. Im Dezember 2013 hatte sie für den Zeitraum vom 18.06.13 bis zum 17.06.14 einen Jahresurlaub (28 Tage). Angestellter von 1961 r. Die Höhe der versicherungspflichtigen Zahlungen betrug 624 Tausend Rubel nicht. seit Anfang des Jahres. Durchschnittlicher Verdienst pro Tag - 421 Rubel.
Die Höhe des Urlaubs: 421 x 28 = 11 788 Rubel.
Für die im März gearbeiteten Tage werden dem Mitarbeiter 1263 Rubel gutgeschrieben.
Zum Zeitpunkt der Entlassung arbeitete der Kassierer 8 Monate und 14 Tage (vom 18/06/2013 bis einschließlich 03/03/2014). Berechnen Sie den Betrag der Quellensteuer für unverdiente Urlaubstage bei Entlassung:
1) 12 - 8 = 4 Monate - Zeit hat nicht geklappt;
2) 421 x 4 x 28: 12 = 3.929 Rubel. - "Schuld" des Angestellten.
Die Organisation leistet Beiträge zur Versicherung fürRate von 0,2%. Zum Zeitpunkt der Entlassung wurden die Konten für 2013 nicht übergeben. Der Arbeitnehmer hat der freiwilligen Selbstbehalt zugestimmt. Da die Höhe der Löhne geringer ist als die "Schulden", hat der Kassierer die Differenz selbstständig an die Kasse zurückübertragen. Wir zeigen Abzüge für unverdiente Urlaubstage bei Entlassung. Postings im Dezember 2013:
1. ДТ44 КТ70 - 11 788 reiben. - Aufgelaufener Urlaub.
2. DT70 KT68 - 1532 Rubel - Einbehaltung der persönlichen Einkommensteuer.
3. DT68 KT51 - 1532 Rubel. - Die Steuer wird auf das Budget übertragen.
4. ДТ70 КТ50 - 10 256 Rub. - Das Urlaubsgeld wurde vom Kassierer bezahlt.
5. ДТ44 КТ69:
März 2014-ten:
1. ДТ44 КТ70 - 1263 Rubel. - Das Gehalt wird berechnet.
2. DT70 KT68 - 164 Rubel. (1263 x 0,13) - Einbehaltung der Einkommensteuer.
3. ÄT44 КТ69:
Im März 2014 (Dezember 2013) werden alle Beträge angepasst:
1. ДТ44 КТ70 - 3929 Rubel. - Ruhestandsferien.
2. DT70 KT68 - 511 Rubel. - Die Einkommensteuer wurde umgebucht.
3. ÄT44 КТ69:
Die Organisation übertrug die persönliche Einkommensteuer auf Urlaub in Höhe von1 532 Rubel. Die Einkommensteuer, berechnet aus dem Gehalt, beträgt 164 Rubel. "Überschuss" der Einkommensteuer - 511 Rubel. Wir zeigen die Anpassung des Vorbehalts für die unverdiente Urlaubstage bei Entlassung an. Postings:
1. ДТ68 КТ51- 164 Rubel. - Der gesamte Steuerbetrag wird auf das Budget übertragen.
2. DT70 KT51- 511 Rubel. - Der Kassierer gibt den "Überschuss" der einbehaltenen Einkommensteuer zurück.
3. DT50 KT70 - 2830 Rubel. (3929 - 1263 - 164) - Das Geld ging an den Kassierer.
Die Schuld des Budgets für das persönliche Einkommen in Höhe von 511 Rubel. kann als Zahlung zukünftiger Steuerzahlungen berücksichtigt werden.
Betrachten wir nun ein Beispiel, in dem sich ein Mitarbeiter weigerte, das Geld freiwillig zurückzugeben. Die Organisation ist gezwungen, eine Reserve für die Ferien zu schaffen. Lassen Sie uns ein wenig die Anfangsdaten der vorherigen Aufgabe ändern:
Die Höhe des Urlaubsgelds: 421 x 28 = 11 788 Rubel.
Das Unternehmen erstellt eine Reserve für die Zahlung, also:
Lohn für März - 1263 Rubel.
Zum Zeitpunkt der Entlassung arbeitete der Kassierer 8 Monate und 2 Wochen (14 Tage) für den Berichtszeitraum. Die Berechnung berücksichtigt die vollen 8 Monate: 12 - 8 = 4 Monate. - Zeit hat nicht funktioniert.
Wir berücksichtigen:
11 788: 12 x 4 = 3929 Rubel. - Für diesen Betrag ist es notwendig, für nicht genutzte Urlaubstage bei Entlassung zu halten.
Die Anordnung des Direktors sieht in solchen Fällen vor, dass die nicht verwendeten Beträge mit den Ausgaben für die laufende Periode zu verbuchen sind.
Die Beiträge wurden zu 0,2% gezahlt. Zum Zeitpunkt der Entlassung wurden die Konten des Vorjahres nicht übergeben. Der Arbeitnehmer stimmt der Zurückhaltung nicht zu. Die Höhe des Gehalts für März reicht für die Berechnungen nicht aus. Der Kassierer will den fehlenden Betrag freiwillig nicht zurückgeben.
1. ДТ96 КТ70 - 5894 Rubel. - Aufgeschobener Urlaub aus dem Reservat (vor der Ruhezeit).
2. ДТ44 КТ70 - 5894 Rubel. - Rückstellung wegen laufender Kosten (am Tag der Entlassung).
3. DT70 KT68 - 1532 Rubel. - Einkommensteuer einbehalten.
4. DT68 KT51 - 1532 Rubel. - Die Einkommensteuer wird in den Haushalt übertragen.
Wenn Sie einen Mitarbeiter verlassender aufgelaufene Betrag wird von der Einkommensteuer einbehalten. Wenn die Anweisung des Managers vorsieht, unnötig veranschlagte Beträge zurückzuhalten, ist es notwendig, die Steuer in der durch die Abgabenordnung festgelegten Weise zurückzuzahlen. In BU werden diese Vorgänge storniert. Überlegen Sie, wie Sie die Aufbewahrungsfrist für unbearbeitete Ferientage beim Verlassen des Hauses berücksichtigen (Verkabelung 1C).
Zuerst müssen Sie sich die Programmeinstellungen ansehen. Wenn der Berechnungsalgorithmus auf "Steuern nicht reduzieren" eingestellt ist, werden die einbehaltenen Beträge wie üblich registriert. Wenn "Gebühren reduzieren" gesetzt ist, werden die Beträge als Auflösung der Rückstellung erfasst.
Sagen wir 22.05.2014 Mitarbeiter entlassen nach Belieben. Vom 06.03.2014 bis zum 20.03.2014 erhielt er eine Anzahlung von 14 Tagen. Der Mitarbeiter wurde am 17.01.2014 in die Organisation aufgenommen. Zum Zeitpunkt der Entlassung arbeitete ich 4 Monate und 5 Tage. Um der Zurückbehaltung für unverdiente Urlaubstage bei Entlassung Rechnung zu tragen, wird im 1C ZPP ein spezielles Dokument "Berechnung bei Beendigung eines Angestellten" vorgelegt.
Die Anzahl der nicht bearbeiteten Tage ist wie folgt definiert:
Im Programm müssen Sie die Option "Halten" einstellenFortschritt „den Hinweis auf“ Verfahren zur Berechnung der ‚-‘ Kalendertage ‚in Höhe von 5. Dann brauchen Sie einen payslip Retention zu bilden.‘ Individuelle Karten UST „wirken sich nicht auf die für Tage gearbeitet Mitarbeiter mit 18.190 Rubel gutgeschrieben aufgelaufenen das Pfandrecht für nicht verdiente Urlaubstage zu trainieren .. zum Zeitpunkt der Entlassung.
- ДТ44 КТ70 - Berechnung des Gehalts;
- DT70 KT68 - Einbehaltung der persönlichen Einkommensteuer;
- DT44 KT69 - Abzug von Gebühren.
