Lassen Sie - das Maximum, das von allen Arbeiten erwartet wirdLeute Zeit. Jemand kann es sich leisten, sich zweimal im Jahr auszuruhen, und manche - nur einmal. Unabhängig davon möchte jeder im Voraus wissen, wie viel Urlaubsgeld er erwarten kann. Um es vor der festgesetzten Zeit direkt am Unternehmen zu lernen, wird wahrscheinlich nicht arbeiten. Kann ich es selbst berechnen? Ja! Und dieser Artikel wird Ihnen dabei helfen.
Wie man den durchschnittlichen Verdienst ermittelt, umden Urlaub richtig berechnen? Welche Zahlungen sollten nicht enthalten sein? Wie ermittle ich den Abrechnungszeitraum? Welche Formeln werden im betrachteten Fall verwendet? Halten Sie Urlaubsentgelt für die Berechnung des Durchschnittseinkommens? Die Antworten auf alle oben genannten Fragen werden in diesem Artikel zur Verfügung gestellt. Sei vorsichtig und du wirst alles verstehen können, was dich in dieser Hinsicht interessiert.
Dieser Artikel wird Ihnen helfen zu verstehen, wieBerechnen Sie den durchschnittlichen Verdienst für die Urlaubsberechnung. Dazu wird in der Regel eine bestimmte Formel verwendet. Es enthält die folgenden Komponenten: die Anzahl der Tage, die dem Mitarbeiter zur Erholung zur Verfügung gestellt werden, und sein durchschnittliches Einkommen pro Arbeitstag. Diese Indikatoren sollten untereinander multipliziert werden. Diese Berechnungsmethode basiert auf den grundlegenden Regulierungs- und Rechtsakten, die das betrachtete Verfahren regeln.
Also, Sie müssen den Durchschnitt berücksichtigenGehalt für das letzte Kalenderjahr, das Durchschnittseinkommen pro Arbeitstag sowie die Dauer des Urlaubs (in Kalendertag oder arbeitet, je nachdem, wie spezifisch das Unternehmen berechnet die Dauer des Urlaubs, und davon, wie die Abgrenzung der Zahlungen).
In der Regel, Berechnung der Ruhezeitin Arbeitstagen wird nur für diejenigen Mitarbeiter durchgeführt, mit denen ein Arbeitsvertrag für einen extrem kurzen Zeitraum (nicht mehr als zwei Monate) abgeschlossen wird, sowie für Mitarbeiter, die saisonal arbeiten.
Daher sollte Ihr nächster Schritt darin bestehen, die Länge der Ruhezeit und die Höhe der täglichen Einnahmen zu berechnen. So können Sie den Indikator bestimmen, an dem Sie interessiert sind.
Also, um den Durchschnitt zu bestimmenEinkommen für die Berechnung von Urlaub, müssen Sie beginnen, herauszufinden, welche Abrechnungsperiode zu berücksichtigen. In der Tat wird es für diese Zeit notwendig sein, alle Zahlungen zu addieren, die zugunsten des Angestellten gemacht worden sind. Das sind sie und Sie müssen bei der Berechnung von Urlaub berücksichtigen. In der Regel werden in den letzten zwölf Monaten Berechnungen durchgeführt, die der Mitarbeiter bis zu dem Monat, in dem er in den Urlaub fahren konnte, im Unternehmen betrieb.
Schauen wir uns ein Beispiel an, wenn wir rechnenUrlaub, Durchschnittsverdienst für welchen Zeitraum berechnet wird. Wurde der Urlaub im Juni gewährt, ist der Zeitraum vom ersten Juni des Vorjahres bis zum einunddreißigsten Mai des laufenden Jahres zu berücksichtigen.
Die Durchführung der nachfolgenden Berechnungen wird ebenfalls nicht besonders schwierig sein. Die Berechnung des Urlaubs auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes erfolgt anhand der folgenden Abfolge von Aktionen.
Eine solche Berechnungstechnik wird in der Arbeit gegebenCode der Russischen Föderation. Betrachten Sie zur Veranschaulichung ein Beispiel. Der Gesamtbetrag, der vom Angestellten für das vorherige Jahr (in der Periode vor dem Feiertag) erhalten wurde, war 480.000 Rubel. So erhielt er jeden Tag durchschnittlich 480 000/12 / 29,3 = 1365,19 Rubel. Berechnungen sind einfach, es ist fast unmöglich, verwirrt zu werden.
Also, in welcher Weise sollten Sie verwenden?Durchschnittseinkommen für die Urlaubsberechnung? Wir diskutieren mit Hilfe eines Beispiels. Nehmen wir an, wir sprechen über den durchschnittlichen Mitarbeiter des Unternehmens. Ihm wurde ein Regelungsurlaub gewährt, der 28 Tage (Kalender) beträgt. Sein Standardgehalt beträgt 25 Tausend Rubel. Außerdem führt er in demselben Unternehmen zusätzliche Aufgaben in Kombination durch, für die er weitere 7.000 Rubel pro Monat erhält. Diese Zahl kann auch bei der Ermittlung der Urlaubsbeträge nicht außer Acht gelassen werden.
So, wie man das durchschnittliche Einkommen für die Berechnung anwendetUrlaub? Betrachten Sie dies anhand der obigen fiktiven Daten. Der Gesamtbetrag des Gehalts des Arbeitnehmers für den Abrechnungszeitraum ist die folgende Menge an Geld: (25 Tausend + 7 Tausend) * 12 = 384 Tausend Rubel. Um das durchschnittliche Einkommen für einen Arbeitstag zu bestimmen, sind die folgenden Maßnahmen erforderlich: 384 Tausend / 12 / 29,3 = 1,092,15 Rubel. Wenn Sie alle beschriebenen Daten kennen, können Sie leicht die Höhe des sofortigen Urlaubs bestimmen. Um dies zu tun, folgen Sie diesen Schritten: 1 092.15 * 28 = 30 580.2 Rubel.
Auch im Internet finden Sie die Dienste, dieführt alle diese Berechnungen automatisch aus. Sie müssen nur die erforderlichen Daten eingeben, und das Programm berechnet alles für Sie. Nur diese Arten von Dienstleistungen sollten nicht zur Berechnung des Durchschnittsverdiensts für Urlaubsreisen verwendet werden. In diesem Fall ist das Ergebnis ungenau.
Ändert sich der Algorithmus bei der Berechnung?Durchschnittliches Entgelt für die Berechnung des Urlaubs für den Fall, dass ein Arbeitnehmer seine Pflichten für einen oder mehrere Monate des Abrechnungszeitraums nicht vollständig (nicht einen ganzen Monat) erfüllt hat? Ja, es wird notwendig sein, bestimmte Nuancen zu berücksichtigen. Zum Beispiel, wenn es eine Krankenliste gab, bei der Berechnung von Urlaubsgeld für Durchschnittsverdienste, Indikatoren für welchen Zeitraum enthalten sind? Wir diskutieren diese Funktionen im Detail.
Zuerst müssen Sie herausfinden, um was es sich handeltIn der Tat wird der Mitarbeiter als Gehalt für den Zeitraum betrachtet, den Sie in Betracht ziehen. Es sollte gezählt werden, wie viele Kalendertage tatsächlich in jenen Monaten ausgearbeitet wurden, in denen der Mitarbeiter nicht vollständig gearbeitet hat. Dies muss für jeden spezifischen Zeitraum getrennt erfolgen. Der durchschnittliche Verdienst pro Arbeitstag wird in diesem Fall anhand einer zuvor definierten Anzahl von Tagen berechnet, die vom Mitarbeiter vollständig ausgearbeitet wurden.
Wenn alles oben beschriebene erledigt ist, bleibt die Sache bestehenfür klein. Es wird nur notwendig sein, die Feiertage selbst zu berechnen. Dazu müssen Sie den durchschnittlichen Verdienst pro Arbeitstag mit der Anzahl der Tage (Kalender) multiplizieren, die den Urlaub ausmachen.
Regeln für die Berechnung des Durchschnittseinkommens für Urlaubsorgen für diese Situation. Daher sollten wir uns in diesem Fall auch strikt an die Empfehlungen der Verordnungen halten. Also, was sollen wir in diesem Fall tun? Was wird in einer solchen Situation eine Abrechnungsperiode werden? Schließlich besteht keine Möglichkeit, das vorangegangene Kalenderjahr zu berücksichtigen. Es ist notwendig, wie folgt vorzugehen.
Als Abrechnungszeitraum müssen Sie nehmendie Zeit ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer offiziell mit der Erfüllung seiner beruflichen Verpflichtungen nach der Einstellung begonnen hat und mit dem letzten Kalendertag des Monats endet, der dem Kalendermonat unmittelbar vorausgeht, in dem der Arbeitnehmer Urlaub erhalten hat.
So begann der Mitarbeiter beispielsweise mit 11 zu arbeitenAugust 2016. Und schon ab dem 14. April 2017 möchte ein solcher Mitarbeiter für zwei Wochen Urlaub machen (jährlich, bezahlt). Kann er das offiziell tun? Ja. Und für welchen Zeitraum wird der Durchschnittsverdienst berechnet? Vom 11. August 2016 bis zum 31. März 2017.
Dann sollten Sie das Berechnungsverfahren anwenden,was oben ausführlich beschrieben wurde. So lauten die Regeln für die Berechnung des Durchschnittseinkommens für Urlaubsgeld. Betrachten wir einige andere Merkmale dieses Mechanismus.
Einige Segmente der Kalenderzeit undBestimmte Zahlungen nach dem Gesetz sollten bei der Berechnung der Urlaubsauszahlungen nicht berücksichtigt werden. Dies wird durch einige Umstände erleichtert. Daher haben Arbeitnehmer oft eine Frage, nehmen sie Urlaubsentgelt in die Berechnung des Durchschnittseinkommens ein? Details werden unten betrachtet.
Aus der Berechnung des Durchschnittseinkommens sind ausgeschlossenUrlaub und Reisen. Berücksichtigen Sie unter anderem bestimmte Zeiträume nicht. Zum Beispiel werden wir über die Zeit sprechen, wenn der Arbeitnehmer im Krankenstand oder im Urlaub ist, für eine Geschäftsreise zu verlassen, war aufgrund irgendwelcher Umstände befreit von ihrer beruflichen Tätigkeit durchführt (wenn diese ganz oder teilweise erhielten Löhne waren), und sowie die ganze Zeit, bis der Mitarbeiter Zahlungen für diejenigen erhalten hat, die vorübergehend ihre Arbeitsfähigkeit verloren haben. Dies bedeutet, dass bei der Berechnung der Urlaubszahlungen nur diejenigen Tage berücksichtigt werden müssen, die tatsächlich und vollständig vom Arbeitnehmer ausgearbeitet wurden. Von dieser Zeit sollte in dieser Zeit ausgeschlossen werden, während die Mitarbeiter im Urlaub oder im Krankenstand waren, und die entsprechende Zahlung - des Gesamtbetrages der Vergütung für den Zeitraum berücksichtigt.
Von allen beschriebenen Ausnahmen gibt es. Dies gilt beispielsweise für Fälle, in denen eine spezielle Art von Arbeitszeit verwendet wird - die Summierung. Um also den durchschnittlichen Verdienst für die Urlaubsberechnung möglichst genau zu berechnen, müssen Sie den durchschnittlichen Stundenlohn für die Arbeit berücksichtigen. Eine Ausnahme ist die Berechnung der Entschädigung für jene Ferien, die vorher nicht genutzt wurden.
Regulierung des Durchschnittsverdienstes in der BerechnungUrlaub setzt die Notwendigkeit voraus, die für die Berichtsperiode aufgelaufenen Prämien vollständig zu berücksichtigen. Und als solche Zahlungen werden nicht nur regelmäßige Prämien für die Leistung oder Qualität der Leistung ihrer Jobaufgaben, sondern auch jene Prämien betrachtet, die das Management von Gesellschaften in der Regel ihren Untergebenen für verschiedene Urlaube zur Verfügung stellt. Ein solcher Mechanismus ist in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen. Gleichzeitig werden einige Sozialleistungen bei der Berechnung von Urlaubsgeld nicht berücksichtigt. In der Regel handelt es sich um zusätzliche Boni, die nicht direkt mit der Entlohnung für Arbeit zusammenhängen. Es ist eine Frage der Bezahlung der Reise, des Essens, der mobilen Verbindung, des Trainings oder über die materielle Hilfe in Zusammenhang mit den besonderen Umständen.
Die monatliche Prämie kann nur einmal gezählt werdenZeit für jeden Monat. Wenn dort nicht mehr beschrieben worden ist, kann eine solche Prämie vollständig berücksichtigt werden. Derselbe Mechanismus gilt für die Bonuszahlungen, die vom Management einmal im Jahr, sechs Monate oder ein Vierteljahr gezahlt werden. Unabhängig davon, wann die Prämie für das letzte Jahr aufgelaufen ist, sollte sie als Teil der Zahlungen für die vorherige Abrechnungsperiode berücksichtigt werden. Wenn es aufgeführt wird, nachdem der Mitarbeiter Geld für den Urlaub erhalten hat, sollten sie unter Berücksichtigung der Prämie und des fehlenden Betrags dem Mitarbeiter nacherzählt werden.
So, es scheint, jetzt sollten Sie nicht habenkeine Schwierigkeiten, um genau zu berechnen, welchen Betrag Sie dieses Jahr als Urlaubsgeld erhalten. Wie wir herausfanden, ist es notwendig, eine Reihe von Indikatoren zu kennen. Daher wird es notwendig sein, den Geldbetrag zu berechnen, der im letzten Kalenderjahr an den Arbeitnehmer als Ganzes gezahlt wurde. Gleichzeitig sollten Reise-, Urlaubs-, Krankenhaus- und Sozialzahlungen nicht berücksichtigt werden, Prämien und Geschenke für Feiertage in Geldäquivalenten sollten jedoch berücksichtigt werden. Außerdem müssen Sie sich bemühen, korrekt zu berechnen, für wie viele Kalendertage der Mitarbeiter gearbeitet hat.
Von der Gesamtzahl der Arbeitstage sollten Sie subtrahierenZeitpunkt des Urlaubs, Aufenthalt auf der Krankenliste, regelmäßige Arbeitsunfähigkeit, Dienstreisen, vorübergehende, voll bezahlte Befreiung von der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten. Es ist auch wichtig, die Länge der Ruhezeit zu berücksichtigen. Sobald Sie die genauen Werte der beschriebenen Indikatoren kennen, können Sie leicht herausfinden, wie viel Geld Ihnen das Unternehmen vor Ihrer Abreise noch auszahlt. Wenn Sie sich nicht anstrengen und zählen möchten, können Sie von einem der Online-Dienste unterstützt werden, die Zahlungen für alle Standardfälle berücksichtigen.
Jetzt können Sie immer genau wissen, wie vielGehen Sie dieses Jahr im Voraus, ohne auf den Moment ihrer sofortigen Zahlung zu warten. Keine unangenehmen Überraschungen mehr werden es geben. Und lassen Sie sich in der Ruhezeit außergewöhnlich positive Emotionen schenken!
</ p>
