Überlegen Sie, was im Konzept des Durchschnittsverdiensts enthalten ist, für den es benötigt wird und wie er berechnet werden soll.
Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittseinkommensist durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt (Art. 139). Die durchschnittlichen Einnahmen werden berechnet, indem die durchschnittlichen täglichen Einnahmen im Abrechnungszeitraum mit der Anzahl der zahlbaren Tage multipliziert werden. Oder durch Multiplikation des durchschnittlichen Stundenlohns mit der Anzahl der Arbeitsstunden (nach dem Zeitplan) des zu zahlenden Zeitraums.
In welchen Fällen ist das Durchschnittsgehalt erforderlich? Rechnen sie die Bereitstellung eines regelmäßigen Mitarbeiter oder in der Schule bezahlten Urlaub erfordert, um die Größe einer Abfindung oder Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage zu bestimmen, wenn eine Geschäftsreise oder für die Abrechnung zu senden, die zum Zeitpunkt der Beschäftigung gespeichert ist.
Darüber hinaus wird es in allen berechnetFälle, in denen der Mitarbeiter aus berechtigten Gründen nicht direkt am Arbeitsprozess teilgenommen hat. Dies sind Produktionsunfähigkeitsfälle aus vom Arbeitnehmer unabhängigen Gründen, die ihn aus geschäftlichen Gründen oder aus medizinischen Gründen (z. B. schwangere Frauen oder Kinder unter 3 Jahren) in eine andere (niedriger bezahlte) Position versetzen. Es umfasst auch Zeiträume, in denen sich der Mitarbeiter einer routinemäßigen körperlichen Untersuchung unterzogen hat oder seine Qualifikation mit Trennung von der Produktion erhöht hat, Blut als Spender gespendet hat.
Die Abrechnungsperiode ist die letzten 12 Monate(Kalender), vor dem Beginn dieses Ereignisses, für deren Berechnung ein durchschnittlicher Lohn erforderlich ist. Dieser Zeitraum kann unterschiedlich sein (im Rahmen eines Tarifvertrags oder eines anderen lokalen Aktes der Organisation), wenn dies nicht die Rechte des Arbeitnehmers verletzt. Der Durchschnittsverdienst wird berechnet, indem der aufgelaufene Lohn durch die geleistete Arbeitszeit (in Stunden oder Tagen) und vollständig und nicht durch eine vollständig ausgearbeitete Rechnungsperiode dividiert wird.
Werden alle Arten von Zahlungen berücksichtigt?Berechnung der durchschnittlichen Lohn? Nach dem Arbeitsgesetz unter Berücksichtigung alle Zahlungen wie Löhne (Gehälter der Mitarbeiter mit zeitbasierte Form der Zahlung, die tatsächlichen monatlichen Löhne, wenn Akkordlohn oder einen Prozentsatz des Umsatzes, Boni und Vergütungen, Lizenzgebühren sowie Zulagen und zusätzliche Zahlungen (für die schädliche Art der Arbeit, die Kombination von Berufsgruppen, etc.)
Alle Arten von Zahlungen werden nicht zur Berechnung akzeptiertsozialer Charakter, dh sie beziehen sich nicht auf die Entlohnung von Arbeit. Dies sind die folgenden: materielle Unterstützung, Entschädigung für Essen, Reisen oder Behandlung sowie Training oder Erholung.
Durchschnittliches Einkommen im Urlaub wird wie folgt betrachtetWeg. Wenn die 12 vorhergehenden Monate (Abrechnungszeitraum) vollständig ausgearbeitet sind (was selten genug ist), wird die tatsächliche Lohnsumme für diese Zeit durch 12 dividiert, dann um 29,4 (der berechnete Koeffizient). Der errechnete durchschnittliche Tageslohn wird mit der Anzahl der fälligen Tage (Kalender) multipliziert, so dass wir den Betrag des aufgelaufenen Urlaubsgeldes kennen lernen.
Viel öfter wird der geschätzte Zeitraum nicht ausgearbeitetalles (der Arbeiter war krank, war auf einer Geschäftsreise, etc.). Dann wird der durchschnittliche Tagesverdienst berücksichtigt, indem die aufgelaufene Zahlung für die gearbeiteten Zeiträume durch die tatsächliche Arbeitszeit (in Kalendertagen) dividiert wird.
Wenn Sie den Durchschnitt stündlich berechnen möchtenGewinn, die Berechnung erfolgt ähnlich. Das berechnete Gehalt wird durch die Anzahl der während des Abrechnungszeitraums geleisteten Stunden dividiert. Bei Urlaubsantritt wird der durchschnittliche Stundenertrag mit der Anzahl der Arbeitsstunden für die Ferienzeit auf der Grundlage des Arbeitszeitplans multipliziert.
Wenn es einen Anstieg der Löhne gibtArbeiter, der durchschnittliche Verdienst wird indexiert. Der Indexierungsfaktor wird berechnet, indem das neue Gehalt durch das alte geteilt wird. Wenn die Erhöhung in der Abrechnungsperiode auftritt, wird der Anteil der Einnahmen von seinem Anfang bis zur Erhöhung indiziert. Tritt der Anstieg nach dem Ende des Berechnungszeitraums, aber vor dem eigentlichen Eintreffen des Urlaubs, dann multipliziert sich der gesamte Durchschnittsverdienst mit dem Indexierungskoeffizienten. Im Falle einer Gehaltserhöhung während der Ferien ist nur ein Teil davon auf den Zeitraum nach der Erhöhung zu indexieren.
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