Aus verschiedenen Gründen, Mitarbeiter von Unternehmen undOrganisationen können von ihrem Arbeitsplatz abwesend sein. Aber der Produktionsprozess darf nicht darunter leiden. In solchen Fällen ist die Abtretung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers an eine andere Person vorgesehen. Wie man es richtig macht?
In dieser Situation gibt es Feinheiten, um zu wissenwas sowohl vom Personalchef als auch vom Leiter gefordert wird. Ja, und Mitarbeiter erhöhen das Bildungsniveau. Schauen wir uns an, wie die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters erfüllt werden, die auf jeder Seite des Prozesses konzentriert sein sollten.
Es sollte darauf hingewiesen werden, dass die Auferlegung von Zöllenvorübergehend abwesender Mitarbeiter wird nur in Übereinstimmung mit dem Gesetz gehalten. Im TC wurden zwei Lösungswege vorgeschlagen. Die Verwaltung kann dem Mitarbeiter eine Kombination anbieten, das heißt, er wird für einige Zeit für zwei arbeiten. Eine andere Möglichkeit ist das Übersetzen. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer von den Hauptpflichten befreit.
Zum Beispiel, wenn die Sekretärin des Chefs in Urlaub gingoder krank werden, an seiner Stelle können Sie einen Kurier setzen. In diesem Fall sollte die Verwaltung prüfen, ob diese Person in der Lage ist, die vorherigen Aufgaben zu erfüllen. Wenn es ihm gelingt, die Arbeitszeit zu erreichen, dann wenden Sie eine Teilzeit-Übersetzung an.
Die Übertragung von Aufgaben vorübergehend nicht vorhandenDer Arbeitnehmer muss ordnungsgemäß registriert werden, zahlen Sie extra. Es muss jedoch bedacht werden, dass es in den postsowjetischen Ländern, deren Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeitsbeziehungen auf dem früheren Kodex beruhen, Änderungen gegeben hat. Dies bedeutet, dass die Entscheidung aus dem nationalen Rechts- und Regelungsrahmen stammen sollte.
Das Verfahren zur temporären Zuordnung von Aufgabenabwesender Arbeitnehmer ist in den Artikeln der einschlägigen nationalen Rechtsvorschriften beschrieben. In der LC RF steht, dass ein solches Ereignis nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt wird. Dies bedeutet, dass der Personalverantwortliche das Dokument erhalten muss, in dem er ausgedrückt wird. Rechtsanwälte empfehlen, eine zusätzliche Vereinbarung zu unterzeichnen. Es enthält folgende Daten:
Unterschreiben einer solchen Vereinbarung wird bedeutenschriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers. Auf seiner Grundlage wird ein Auftrag erteilt, die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zu übertragen. Ein solches Dokument spezifiziert die oben aufgeführten Daten.
Auch in der Gesetzgebung von Belaruszwei Optionen. Es geht um Substitution und Versöhnung. Die erste ist die Befreiung von den Hauptaufgaben und die Zuweisung dessen, was der abwesende Mitarbeiter getan hat. Die zweite Option beinhaltet eine doppelte Ladung. Die Substitution kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.
Es gibt Ausnahmen. Für den Fall, dass das Leben der Bevölkerung bedroht ist, können Menschen ohne Zustimmung übertragen werden. Dies alles spiegelt sich in der Dokumentation wider. In der Regel erfolgt die Übersetzung (Kombination) nach Vereinbarung. Das heißt, der Mitarbeiter wird eine Zeitlang für andere Arbeiten angeboten. Er unterschreibt das entsprechende Papier, das den Zeitpunkt und die Höhe der Zahlung angibt. Es ist verboten, einen Lohn festzulegen, dessen Betrag geringer ist als der Betrag, den eine Person früher erhalten hat.
Änderungen des Arbeitsplans sollten vorgenommen werdenrelevante Papiere, einschließlich der Abtretung von Aufgaben vorübergehend abwesenden Mitarbeiter (RB). Die Reihenfolge zu diesem Thema unterscheidet sich nicht von anderen ähnlichen Dokumenten. Es spezifiziert alle Anforderungen, wie es sollte. Eine weitere Referenz wird für den relevanten Artikel des TC benötigt. Als eine Bestellung wird eine Bestellung oder ein anderes Dokument angegeben, das den Grund für die Abwesenheit eines Beamten und eine Notiz durch den Leiter der Einheit angibt. Lassen Sie uns ein Beispiel geben:
"Auf der Grundlage von Art. 67 TC RB und in Abwesenheit von Arbeitsplatz Ivaschenko Leitung Sekretariat SN.:
Weitere Details zu dieser Bestellung finden Sie unten.
Kommen wir zum LC RF zurück. Grundsätzlich sind die rechtlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen beider Länder identisch. Aber jeder hat seine eigenen Nuancen. Wenn also die Verwaltung einen Auftrag anvertraut, muss man sorgfältig über den Grund für die Abwesenheit eines Arbeiters nachdenken. Optionen mit einem Urlaub oder einem Krankenhaus sind üblich. Sie benötigen keine Erklärungen.
Aber wenn der Mitarbeiter spree, dann müssen Sie zuerstein Dokument über die Einleitung einer Untersuchung (Handlung) ausstellen, erst dann seine Pflichten auf andere übertragen. Das heißt, die Abwesenheit sollte erklärt werden. Die Regulierung des Zuschlags unterscheidet sich auch in den Rechtsvorschriften dieser Länder. In der Russischen Föderation gibt es keine Dokumente, die den Betrag streng regeln. Sie fallen auf vertraglicher Basis an. Aber auch in Belarus gilt das nur für private Unternehmen. Ergänzungen zur Vereinbarkeit staatlicher Arbeitnehmer werden von der Regierung geregelt.
Eine solche Maßnahme wird unter besonderen Bedingungen durchgeführt. Sie werden gleichgesetzt mit Katastrophen, Unfällen, Naturkatastrophen und anderen Ereignissen, die die Bevölkerung bedrohen (ihr Teil). Bei einer solchen Entwicklung von Ereignissen für einen Zeitraum von bis zu einem Monat kann eine Person mit einer anderen Arbeit betraut werden. Eine solche Norm ist in der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Belarussischen.
Natürlich muss der Personalverantwortliche das noch tunalles nach Bestellung ausstellen. TC RF ermöglicht die Übertragung ohne Zustimmung in anderen Fällen. Dazu gehören beispielsweise die einfache oder die Abwicklung eines Unfalls. Es ist jedoch verboten, ohne schriftliche Zustimmung in eine Position mit einer niedrigeren Qualifikation eines Mitarbeiters zu wechseln. Dies sollte bei der Arbeit berücksichtigt werden.
Damit der Produktionsprozess nicht wirdwegen Krankheit oder Urlaub eines Spezialisten gebremst, kann an seiner Stelle eine andere Person eingestellt werden. Manchmal ist diese Methode optimaler als die Umverteilung von Aufgaben. Die Leiter gehen jedoch äußerst widerwillig zu ihm. Es geht um Finanzen. Der neu eingestellte Mitarbeiter muss das gesamte Gehalt bezahlen, während ein Vollzeitmitarbeiter die Hälfte übernimmt. Es stellt sich eine ernsthafte Einsparung von Mitteln heraus.
Es gibt immer noch eine Nuance als Einleitung in den Fall. Eine neue Person ist mit den Feinheiten der Produktion nicht vertraut. Folglich wird seine Arbeit andere hinken und scheitern lassen. Die vorübergehende Abtretung von Aufgaben kann bis zu einem Jahr oder bis zum Ausscheiden des Hauptangestellten erfolgen. Im Falle der Übertragung behält die Person einen Dienstort. Das heißt, wenn der Hauptarbeiter zurückkehrt, sollte sein "Stellvertreter" den gleichen Platz bekommen.
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