Was ist eine Mitarbeiterqualifikation? Arten der beruflichen Entwicklung

In diesem Artikel werden wir versuchen, die folgenden allgemeinen Fragen zu beantworten: "Was ist Qualifikation?", "Wem ist es angeeignet?", "Ist es möglich, das Qualifikationsniveau zu verbessern und wie?"

Sicher hat jede erwachsene Person eine Vorstellung davon, was ist

Qualifikation. Dieser Begriff ist untrennbar mit dem Begriff "Aktivität" verbunden. Jede Arbeit, unabhängig von ihrer Art und Komplexität, erfordert eine gewisse Ausbildung des Mitarbeiters sowie Grundkenntnisse und Fähigkeiten, um diese qualitativ zu erbringen. Aus dem Obigen lässt sich eine endgültige Schlussfolgerung ziehen, was Qualifikation ist. Dies ist der Grad der Bereitschaft des Arbeitnehmers für die ihm übertragenen Aufgaben.
Die Qualifizierung erfolgt nach dem Training undnachträgliche Überprüfung des Wissens. Nach der Beendigung des Studiums wird das entsprechende Dokument - das Zertifikat oder das Diplom ausgegeben. Eine häufige Frage: "Was ist die Diplom-Qualifikation, und wie unterscheidet sie sich von der Spezialität?" Die Antwort ist einfach: Die Spezialität ist der Bereich der Aktivität, und die Qualifikation ist das Niveau der Bereitschaft (Ingenieur, Bachelor).

Die Qualifikation eines Mitarbeiters wird durch einen solchen Indikator als Qualifikationsrang bestimmt. Es wird von der Zertifizierungskommission unter Berücksichtigung des Komplexitätsgrades eingesetzt,

Bedingungen und Verantwortlichkeiten des Arbeitsprozesses. In unserem Land wird zur Bestimmung der Qualifikation ein sechsstelliges Netz verwendet, in manchen Fällen wird ein 8-Bit-Netz verwendet. Für Ingenieure, Ökonomen und Mitarbeiter des öffentlichen Sektors wird die entsprechende Kategorie zugewiesen. Das Gehalt des Arbeitnehmers hängt von seinem Gehalt ab, er wird gebildet, indem der Tariffaktor mit dem Höchstsatz multipliziert wird.

Spezialisten, die bereits einen höheren oder sekundären habenBerufsausbildung, haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um ihre theoretischen und praktischen Fähigkeiten zu erweitern und zu aktualisieren, während sie ihr Einkommen erhöhen. Es gibt folgende Arten von Training:

1. Kurzfristige Erhöhung - bis zu 72 Stunden. Es wird auf Initiative des Arbeitgebers, der Region - thematische Fragen in einer bestimmten Produktion durchgeführt. Vorträge werden von hoch qualifizierten Mitarbeitern des Unternehmens durchgeführt. Nach Bestehen der Prüfung wird ein Dokument über die Durchführung eines kurzfristigen Auffrischungskurses ausgestellt.

2. Thematische Seminare und Schulungen - von 72 bis 100 Stunden. Für die Anpassung durchgeführt

Mitarbeiter an die neuen Bedingungen des Produktionsprozesses oder die Einführung neuer Technologien. Diese Art von Weiterbildung wird in Form von Schulungen und Seminaren zu Problemstellungen durchgeführt.

3. Verlängerte - von 100 bis 500 Stunden. Es wird für Mitarbeiter mit Berufserfahrung, aber ohne praktische Fähigkeiten durchgeführt. Nach Abschluss wird ein entsprechendes Zertifikat ausgestellt. Nach dem Gesetz sollten solche Veranstaltungen mindestens einmal alle 5 Jahre stattfinden, aber in der Praxis wird die Häufigkeit solcher Kurse auf Wunsch des Arbeitgebers willkürlich festgelegt. Die Form des Trainings kann unterschiedlich sein: am Arbeitsplatz, mit Trennung, mit teilweiser Überlappung. In der Regel wird die optimale Variante gewählt. In einigen Fällen werden Kurse in einer anderen Stadt durchgeführt. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer garantiert den Arbeitsplatz und den Durchschnittslohn.

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