Es ist bekannt, dass es das Vorhandensein eines kohärenten undeffizientes Team, das hochkarätige Spezialisten beschäftigt und der Schlüssel zum erfolgreichen Betrieb des Unternehmens ist. Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern ist es der Fragebogen bei der Bewerbung um einen Job, der den ersten Eindruck eines Mitarbeiters vermittelt und es ermöglicht, sich eine Meinung zu seinen Fähigkeiten zu bilden.
Auf den Schultern der Kader liegtVerantwortung für die Auswahl von qualifizierten und gewissenhaften Mitarbeitern für die Arbeit des Unternehmens. Aber nur der Fragebogen bei der Einstellung gibt keine vollständige und objektive Meinung über die Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters. In unserem Land kann man leicht ein Bildungsdiplom kaufen und die Hauptaufgabe der Führung ist es, solche Mitarbeiter oder Bewerber für die Arbeit in der Anfangsphase zu identifizieren, damit sie eine gewisse Macht und Autorität erhalten, sie haben keine schweren Fehler gemacht.
Manifestation von Sorglosigkeit und unvorsichtige HaltungManager während der Einstellung eines neuen Mitarbeiters, wenn ein Interview geführt wird und ein Fragebogen für die Beschäftigung in Betracht gezogen wird, kann dies zu unvorhersehbaren Konsequenzen führen. Durch den Zugang zu materiellen Werten können nachlässige Mitarbeiter dem Unternehmen erheblichen materiellen Schaden zufügen.
Die vorrangige Aufgabe einer Personalagenturoder Personalabteilung des Unternehmens ist es, die Potenziale und berufliche Fähigkeiten des Kandidaten zu identifizieren, und das Profil, wenn für eine Stelle bewerben kann Ausgangsdaten über den Antragsteller.
Vor nicht so langer Zeit, während des Einstellungsprozesses, neuDie Auswahl der Mitarbeiter erfolgte auf der Grundlage der zur Verfügung gestellten Lebensläufe, aber die Fälle von unwahrscheinlichen Informationen wurden kürzlich erhöht. Ein solches Verfahren ist in großen Unternehmen zulässig, wo es einen eigenen Sicherheitsdienst gibt, der für die Überprüfung der bereitgestellten Daten verantwortlich ist. Bei der Einreichung eines Lebenslaufs versuchen einige Leute, sich nur positiv zu präsentieren, während sie ihre Mängel maskieren. Und wenn der Fragebogen bei der Einstellung ausgefüllt wird, ermöglicht es Ihnen, vollständigere und glaubwürdigere Daten über den Kandidaten zu erhalten.
Wie füllt man den Fragebogen aus, wenn man sich um einen Job bewirbt?
Wenn Sie den Fragebogen ausfüllen, um das gewünschte Ergebnis zu erhalten, müssen die folgenden Regeln beachtet werden:
- Fragen Sie sofort nach zwei Kopien des Fragebogens, dann haben Sie die Möglichkeit, einen Entwurf des Fragebogens zu erstellen und alle vorgeschlagenen Fragen richtiger zu beantworten;
- Lesen Sie vor Beginn der Abfüllung alle Fragen sorgfältig durch;
- machen Sie eine Kopie des ausgefüllten Fragebogens, wie Sie ihn für ein anderes Unternehmen benötigen, oft werden die Fragen wiederholt;
- vorher nicht Ihren genauen Name Ihrer Spezialität ist, so dass es in dieser Gesellschaft etwas von dem gewünschten Namen unterscheiden kann;
- Die Spezialität, das Datum und die Unterschrift werden nur zum Zeitpunkt der Abgabe des Fragebogens an das bestimmte Unternehmen gestellt;
- Es ist besser, wenn der Fragebogen in Papierform eingereicht wird, so dass es keine Ungenauigkeiten im Zusammenhang mit der Unlesbarkeit der Handschrift gibt;
- Es sollte keine leeren Spalten im Fragebogen geben;
- Wenn die Frage nicht auf Sie zutrifft, Sie immer noch antworten, zum Beispiel "es gibt nicht", dann wird der Arbeitgeber verstehen, dass Sie die Fragen sorgfältig lesen, und einen von ihnen nicht verpassen konnten;
- Haben Sie immer einen Lebenslauf und weitere Informationen, wie einige Unternehmen, die Sie auf der Website ein Formular ausfüllen bieten können;
- Es ist am besten, den Fragebogen zu Hause in entspannter Atmosphäre auszufüllen, um ein gutes Verständnis für die gestellten Fragen zu gewinnen und ihnen so offen und kompetent wie möglich zu antworten;
- Wenn Sie den Fragebogen per Post senden, legen Sie Ihren Lebenslauf in den Umschlag und ein kompetentes, ordnungsgemäß ausgefülltes Anschreiben. So können Sie die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf Ihre Person lenken.
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