Die Disziplin der Arbeit ist eine wichtige Institution der ArbeitRechte. Es ist auch eine wesentliche Voraussetzung für jede Arbeit. Die Disziplin der Arbeit ist eine Reihe verbindlicher Regeln und Normen, denen die Arbeitnehmer im Prozess der kollektiven Arbeit folgen müssen.
In jeder Institution, in jedem Unternehmen undOrganisationen wird es auf Kosten von bestimmten ökonomischen und organisatorischen Bedingungen möglich, die für das Ausführen von Hochleistungsarbeit, Methoden der Überzeugung, einer bewussten Einstellung zur Arbeit, Belohnungen und anderem notwendig sind. Die Disziplin der Arbeit ist:
- ein wichtiger Grundsatz des Arbeitsrechts;
- tatsächliches Verhalten;
- Institut für Arbeitsrecht;
- ein Element der Arbeitsbeziehungen.
Als Prinzip des Arbeitsrechts handelt esden Anfang zu führen, der mit der Verpflichtung verbunden ist, allgemein akzeptierte Verhaltensregeln einzuhalten, die es ermöglichen, Ordnung zu halten und die Arbeitsproduktivität zu erhöhen.
Arbeitsdisziplin als Institution istdie Vereinigung von Rechtsnormen, die die innere Ordnung von Organisationen festlegen und regeln. Sie bestimmt die Art der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In diesem Fall müssen Sie Ihre Bereitstellungsmethoden und die Exposition der Arbeiter erwähnen: der Einhaltung der Bestimmungen des Mitarbeiter immer auf der Ermutigung zählen kann und für die Verletzung der Arbeitsdisziplin Institut Vorschriften steht er bestimmte Sanktionen.
Als ein Element des Arbeitsverhältnisses äußert es sich in der Festlegung spezifischer Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers. Die Quelle solcher Rechtsverhältnisse ist in der Regel der Arbeitsvertrag.
Die Manifestation der Arbeitsdisziplin kann beobachtet werden undim tatsächlichen Verhalten der Parteien, die diese Art von Rechtsbeziehung eingegangen sind. Es geht um die direkte Einhaltung etablierter Normen. Die Disziplin der Arbeit und der Arbeitsordnung wird oft verletzt. Im Allgemeinen sind die Pegel der Compliance und der beiden unterschiedlich: auf hohem Niveau, die alle unter den anerkannten Normen, mit einer durchschnittlichen Verletzung von ihnen von Zeit zu Zeit, dass wir bei niedrigen Arbeiter in den meisten Fällen von seinen Vorgesetzten Aufträge, setzen über die Verhaltensregeln am Arbeitsplatz ignoriert werden müssen.
Die Disziplin der Arbeit wird nie hoch seinEbene, wenn die Führungskräfte des Arbeitskollektivs sich nicht darum bemühen, die für eine Hochleistungsarbeit notwendigen wirtschaftlichen und ökologischen Bedingungen zu schaffen. Mitarbeiter sollten angemessen motiviert sein, die bestehenden Regeln und Vorschriften einzuhalten. Es ist am besten, wenn diese Motivation auf der Ebene des Bewusstseins ist. Worüber reden wir? Die Tatsache, dass Sie eine Person zwingen können, sich aufgrund verschiedener Arten von Sanktionen korrekt zu verhalten. Es ist auch möglich, Bedingungen zu schaffen, unter denen die Person selbst daran interessiert ist sicherzustellen, dass alles ordnungsgemäß ausgeführt wird.
Sind die Maßnahmen der Disziplinarmaßnahmen wichtig,Angewandt auf diejenigen, die Arbeitsdisziplin verletzen. Natürlich sind sie wichtig. Es sei darauf hingewiesen, dass nicht nur der Täter selbst, sondern auch seine Kollegen über die Sanktionen Bescheid wissen sollten. Die Strafe sollte klar sein, da es notwendig ist, allen zu vermitteln, was passiert, wenn sich die Mitarbeiter unangemessen verhalten.
Leute sind daran interessiert, die Regeln zu befolgenWenn sie unter guten Bedingungen arbeiten, erhalten sie ein anständiges Gehalt, während es in den Ferien keine Probleme gibt, und für die ordnungsgemäße Erfüllung der Pflichten erhalten sie verschiedene Arten von Ermutigung (Briefe, Boni usw.). Viel hängt von der Persönlichkeit des Führers ab. Es ist wichtig, dass er Menschen dazu bringen kann, sich so zu verhalten, wie sie sollten. Diese Person sollte ein Vorbild für andere sein, was bedeutet, dass er selbst kein Recht hat, die Regeln der Arbeitsdisziplin zu verletzen.
</ p>
