Die Grundregeln des Füllens des Arbeitsbuches

Das Hauptdokument, das angezeigt wirdDie Aktivität einer Person in einer Produktion ist eine Arbeitsaufzeichnung. Es zeigt die Qualifikationen des Mitarbeiters, die Organisation, in der er gearbeitet hat, das berufliche Wachstum und die Einstellung zu seinen Aufgaben. Darüber hinaus ist es die Hauptquelle für Informationen über die Arbeitserfahrung von Arbeitnehmern.

Es gibt bestimmte Regeln zum AusfüllenArbeitsbuch, das dem Arbeitgeber oder der Person, der diese Pflicht anvertraut ist, zu entsprechen ist. Das Registrierungsverfahren wird durch ein von der Regierung der Russischen Föderation genehmigtes Regelwerk geregelt. Dieses Dokument wird abgegeben, wenn der Arbeitnehmer mehr als fünf Tage an Ort und Stelle arbeitet, was als sein Hauptarbeitsort gilt. Ausnahmen sind jene Arbeitgeber, die nicht als juristische Personen registriert sind.

Wenn eine Person die erste Arbeit hat, füllen die RegelnArbeitsbücher sehen die Eingabe von Daten in dieses Dokument spätestens eine Woche nach dem Moment vor, in dem er seine Pflichten übernommen hat, und dies geschieht in seiner Gegenwart. Auf der ersten Seite werden die biographischen Daten geschrieben: Name, Vorname, Geburtsdatum (Informationen stammen aus dem vorgelegten Pass), Position, Qualifikation (auf der Grundlage des Bildungsdokuments).

Abkürzungen oder Korrekturen der FüllregelArbeitsbuch ist nicht erlaubt. Sie enthalten Informationen über die Arbeit des Arbeitnehmers, seine Übertragung auf eine andere Position, über Anreize und Belohnungen und über Entlassung. Im letzteren Fall wird die Grundlage angegeben, aufgrund derer der Arbeitsvertrag beendet wurde. Disziplinarmaßnahmen oder Verweise in diesem Dokument werden nicht geschrieben, außer wenn dies zur Entlassung führte. Wenn der Mitarbeiter möchte, kann das Buch Informationen über seine Arbeit in Kombination eingeben. Dies geschieht jedoch durch den Hauptarbeitgeber auf der Grundlage des bereitgestellten Zertifikats, das die zusätzlichen Aktivitäten bestätigt.

Alle Einträge müssen eine laufende Nummer habenentsprechender Abschnitt. Die Stichprobe der füllenden Arbeitsbücher empfiehlt, die Daten in arabischen Ziffern zu schreiben, ein Jahr in voller Länge und die Zahl und den Monat in einem zweistelligen Format. Der Griff ist mit einer Paste aus Blau, Schwarz oder Lila besetzt. Verwenden Sie keine Gelpasten, da diese schnell ausbrennen. Die aufzuzeichnende Handschrift muss sauber und leserlich sein.

Wenn die Position, für die der Mitarbeiter eingerichtet ist,nicht für bestimmte Kenntnisse oder Fähigkeiten vorgesehen, kann sein Beruf geschrieben werden, ohne dass die entsprechenden Dokumente erforderlich sind. Mit jedem Datensatz, der hier ist, muss sein Besitzer zuvor mit der Signatur vertraut sein.

Die Regeln zum Füllen der Arbeitsmappe empfehlen sichüber den Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrages mit Genauigkeit zu schreiben, wie es im Arbeitsgesetz oder anderen normativen Akt formuliert ist. Dazu gehören auch Daten über den Wehrdienst, die Durchführung von Studien in Fortbildungs- oder Umschulungskursen unter Bezugnahme auf die relevanten Dokumente. in dem Dokument und die Förderung des Verdienst während des Betriebes, nämlich die Vergabe von staatlichen Auszeichnungen, Diplome, oder etwas anderes, denn durch den Tarifvertrag oder die Satzung der Organisation oder Rechtsakte wie vorgesehen erhielt angezeigt.

Wenn die Seiten eines der Abschnitte fertig sind,Die Regeln zum Ausfüllen des Arbeitsbuches werden empfohlen, hier einen Liner der etablierten Probe zu nähen. Es wird wie das Hauptdokument gefüllt und gepflegt. Dieser Moment ist mit einer Briefmarke gekennzeichnet. Ein separater Einsatz wird als ungültig betrachtet.

Der Arbeitnehmer erhält das Arbeitsbuch am Tag seiner Entlassung in die Hände. Gleichzeitig müssen alle im Dokument gemachten Angaben vom Arbeitgeber, dem Siegel des Unternehmens, der Unterschrift des Mitarbeiters selbst bescheinigt werden.

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