Arten von Briefings

Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzes unsererEine der wichtigsten Aufgaben des Arbeitgebers besteht darin, die Mitarbeiter der Organisation in sicheren Methoden und Methoden der Arbeitsausführung (einschließlich Erste-Hilfe-Maßnahmen für die Opfer) und in der Ausbildung zu schulen. Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Praktikum am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers zu organisieren sowie die Kenntnisse über die Anforderungen des OT zu überprüfen. Die Arten von Briefings, die der Arbeitgeber zu organisieren hat und zu denen der Arbeitnehmer berechtigt ist zu empfangen, sind in Abschnitt 7 von GOST 12.0.004 aufgeführt, der 1990 genehmigt wurde. Dieses normative Dokument wurde ab der zweiten Hälfte des Jahres 1991 in Kraft gesetzt und im Jahr 2010 wurde es ohne Änderungen neu aufgelegt.

Alle Arten von Sicherheitsanweisungensind nach der Zeit ihres Verhaltens und ihrer Natur eingeteilt. Es gibt insgesamt fünf, jeder obligatorisch, keiner von ihnen kann den anderen abbrechen oder ersetzen. In der Regel müssen sie nicht nur von Mitarbeitern des OT-Dienstes des Unternehmens oder von Managern verschiedener Ebenen, sondern auch von jedem Mitarbeiter bekannt und korrekt übertragen werden, da diese Frage in den OT-Wissensanforderungen für jede Kategorie von Mitarbeitern der Organisation (Arbeitnehmer, Spezialist, Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer) enthalten ist Führer). Daher sollte die Antwort Informationen zu Briefings enthalten:

  • einleitend;
  • primär;
  • wiederholt;
  • ungeplant;
  • Ziel.

Alle Arten von Gesundheits- und Sicherheitsanweisungen werden beschriebenin der in der Organisation entwickelten Instruktion, die den folgenden Titel tragen sollte: "Über das Verfahren zur Durchführung von Briefings, Schulungen, Überprüfung von Wissen und Bescheinigungen über Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern (nachfolgend der Name der Organisation)." Bei jedem Unternehmen, Unternehmen, Unternehmen, Unternehmen, Institution usw. wird das Verfahren zur Entwicklung und Aktualisierung dieses Dokuments sowie zur Einarbeitung in die einzelnen Mitarbeiter festgelegt. Auf diese Weise gewährleistet der Arbeitgeber nicht nur einen Teil der HSE-Anforderungen, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind, sondern auch informell die Risiken von Arbeitsunfällen, die durch die Nichteinhaltung bestehender Vorschriften verursacht werden.

Listen Sie nur alle Arten von Briefings aufÜberprüfung des Wissens über OT ist nicht genug. Es ist notwendig, eine Idee zu haben, was jeder von dem Prüfer gesagt werden sollte? Zu allererst, wo, mit welcher Periodizität und wer sollte sie leiten.

Einleitend - einmal bei Aufnahme in die Arbeit oderüben. Zu diesem Zweck sind Spezialisten im Arbeitsschutz, Mitarbeiter des Katastrophenschutzministeriums (seitens der Feuerwehr und des Gasrettungsdienstes) und eine medizinische Einrichtung tätig. Es sollte im speziellen Journal des Dienstes der Organisation, im Auftrag für Beschäftigung und im Personalbuch oder der Karte auf dem Arbeitsschutz des Angestellten markiert werden.

Primär - der Kopf der Einheit beiArbeitsplatz am ersten Arbeitstag. Wenn innerhalb der Organisation in eine andere strukturelle Einheit versetzt oder die Position und der Beruf geändert werden, ist dies obligatorisch. Die Aufzeichnung davon wird im persönlichen Buch auf dem Arbeitsschutz eingetragen.

Die übrigen Arten von Unterweisungen werden vom unmittelbaren Vorgesetzten durchgeführt, nur die Periodizität und der Zweck sind unterschiedlich.

Wiederholt - das erste Mal genau sechs Monate danachDie erste Prüfung zur Überprüfung des Wissens über OT, dann mindestens einmal alle sechs Monate. Es ist erlaubt, es individuell mit jedem Angestellten oder jeder Gruppe durchzuführen. In einem speziellen Magazin wird darüber berichtet.

Ungeplant - wenn die RegulierungsbehördeDokumentation (obligatorisch für eine bestimmte Position oder Arbeitsplatz). Auch bei längerer Arbeitsunterbrechung (mehr als einen Monat), unter Verstoß gegen die OT-Regeln, auf Ersuchen der Aufsichtsbehörden oder bei Änderungen im technologischen Prozess. In einem speziellen Magazin wird darüber berichtet.

Vertrauen - vor der Ausführung von Arbeiten, die nicht dieser Position oder Beruf mit Registrierung in einem speziellen Journal eigen sind.

Solche Arten von Briefings als primäre, einleitendeoder führen Sie Programme erneut durch, die speziell von der Organisation entworfen und genehmigt wurden. Die Menge der gezielten und ungeplanten wird für jeden spezifischen Fall bestimmt.

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