Oft muss man eine Situation beobachten wannder Vertrag oder der übliche Arbeitsvertrag mit dem Direktor unterscheidet sich nicht von dem Vertrag, der mit den gewöhnlichen Angestellten geschlossen wird. Dieser Ansatz ist nicht ganz korrekt.
Trotz der Tatsache, dass auf der einen Seite der Regisseurist auch ein Angestellter des Unternehmens und ist vollständig durch die Bestimmungen der Arbeitsgesetzgebung abgedeckt, jedoch ist der Manager auch das Exekutivorgan, das für die Aktivitäten der Organisation verantwortlich ist.
Es sollte auch daran erinnert werden, dass Pflichten und RechteDirektoren werden sowohl durch konstituierende Dokumente als auch durch einen Arbeitsvertrag definiert, der neben den gesetzlichen Vorschriften eine Quelle der Regulierung der Beziehungen zu den Mitarbeitern des Unternehmens ist. Wenn Sie die Bedeutung dieses Dokuments unterschätzen, kann der Arbeitgeber Arbeitskämpfe führen, wenn sie leicht vermieden werden könnten.
Arbeitsvertrag mit dem Direktor: zwingende Bedingungen
Jeder Arbeitsvertrag, einschließlich des abgeschlossenenmit dem Kopf, muss unbedingt die Bedingungen enthalten, ohne die dieses Dokument als nicht abgeschlossen oder formalisiert mit Verstößen gegen das Arbeitsgesetz betrachtet werden kann. Leider ignorieren Arbeitgeber in einigen Fällen einige der Anforderungen des Gesetzes.
So der Arbeitsvertrag mit dem Direktormuss alle Daten über den Kopf und den Arbeitgeber enthalten. Beim Abschluss eines Vertrags mit einem Manager muss die Entscheidung angegeben werden, die als Grundlage für die Registrierung des Vertrags diente. In der Entscheidung sollte die Befugnis der Person festgelegt werden, den Arbeitsvertrag des Arbeitgebers mit dem Leiter zu unterzeichnen.
Der Vertrag enthält auch den NamenUnternehmen, beschreibt Arbeitsfunktionen. Es sollte daran erinnert werden, und es kann erwähnt werden, durch einen Arbeitsvertrag mit dem Direktor der Unterzeichnung, dass er nicht in Teilzeit, mit Ausnahme der kreativen, Forschung und Lehre arbeiten kann.
Eine Probe des Arbeitsvertrages mit dem Direktor sollteenthalten Klauseln über die Grundrechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Diese Bedingungen werden vom Arbeitgeber oft unterschätzt, was im Falle von Konfliktsituationen zu ernsthaften Verfahren führt und zu einem entscheidenden Faktor bei der Streitbeilegung wird.
Wenn man genau hinsieht, stellt sich oft heraus, dassDer Arbeitgeber hat keine ausreichend klaren Anweisungen über die Rechte und Pflichten des Direktors in den Gründungsdokumenten, mit Ausnahme einer banalen Bezugnahme auf den Vertrag. Um unangenehme Konflikte zu vermeiden, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, eine klare Beziehung zum Vorgesetzten zu definieren. Es ist notwendig oder im Detail, alle Pflichten und Rechte des Direktors im Text des Arbeitsvertrags selbst oder in der festgelegten Weise zu registrieren, um die Stellenbeschreibung für den Direktor der Organisation zu genehmigen. In diesem Fall bezieht sich der Vertrag auf die relevanten Dokumente. Zum Beispiel "verpflichtet sich der Mitarbeiter, alle Pflichten, die durch die Satzung und die Tätigkeitsbeschreibung des Unternehmens festgelegt werden, in gutem Glauben zu erfüllen."
Arbeitsvertrag mit (kaufmännischem) Direktormuss auch die Dauer der Beziehung enthalten, in diesem Fall wird das Dokument Vertrag genannt. In Ermangelung dieser Klausel wird davon ausgegangen, dass der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.
Im Arbeitsvertrag müssen Sie den Modus angebenArbeits- und Freizeitführer. Obwohl der Direktor einen Arbeitstag hat, der nicht standardisiert ist, müssen für ihn Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie Pausen, Wochenenden und Feiertage festgelegt werden.
Darüber hinaus muss der Vertrag mit dem Leiter die Zahlungsbedingungen für seine Arbeit enthalten: die Tage und die Reihenfolge der Zahlungen, die Art und Weise der Berechnung des Gehalts, die Höhe des Gehalts, Zuschläge, Zuschläge, Prämienzahlungen.
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