Service-Merkmal: Was zu beachten ist

Früher oder später hat jeder von unsEmpfangen oder schreiben Sie jemandem ein Merkmal. Dies ist eine ziemlich komplizierte Angelegenheit, insbesondere wenn Sie bedenken, dass die Anforderungen für dieses Dokument beträchtlich sind und keine regulatorischen Anforderungen dafür bestehen.

Dennoch gibt es einen gewissen Standard, der dazu beiträgt, die geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters genauer und korrekter zu erkennen. Hier ist, wie es geht.

Servicecharakteristik

Die Dienstcharakterisierung wird vom unmittelbaren Vorgesetzten ausgegeben. Sein Lebenslauf oder seine Unterschrift darauf kann einen überlegenen Führer, das heißt einen, dessen Unterschrift gestempelt werden kann.

Ganz am Anfang des Dokuments (Informationsblock)die Daten des Passes, biographische Informationen, Ausbildung, Position des Mitarbeiters, Zeit seines Aufenthalts in dieser Position sind angegeben. Wenn dies eine offizielle Beschreibung eines Soldaten ist, dann wird neben der Post der Rang notwendigerweise angezeigt. Bei mehreren Formationen wird für diesen Arbeitsbereich zunächst Priorität eingeräumt. Das Militär listet die Dienstorte auf, bleibt an den "heißen" Punkten und beteiligt sich an Feindseligkeiten.

Der zweite Block, der das Dienstmerkmal enthalten muss, ist eine Beschreibung

Dienstcharakterisierung eines Soldaten
Arbeitstätigkeit. Es ist wichtig, die beruflichen Qualitäten des Mitarbeiters hervorzuheben. Zum Beispiel, für kreative Arbeiter ist es empfehlenswert, ihre Individualität zu betonen, für Soldaten - Fleiß und vernünftige Initiative, für Journalisten - Kreativität usw. Nun, wenn es bemerkt wird (besonders wenn die Dienstcharakterisierung eines Offiziers oder eines mittleren Managers geschrieben wird), folgt die Fähigkeit, auf die Meinung von Untergebenen zu hören, eindeutig den Anweisungen von Vorgesetzten sowie professionellen und persönlichen Qualitäten.

Außerdem sollte die Dienstcharakterisierung informierenmit der Einstellung des Mitarbeiters oder Servicemitarbeiters zu öffentlichen Aktivitäten: Teilnahme an Nicht-Kern- ("After-hours") Aktivitäten der Organisation, wissenschaftliche, öffentliche, ehrenamtliche oder andere Projekte. Sie können die Art der Beziehung zu Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen feststellen.

Dienstcharakterisierung eines Offiziers

Abschließend listet der letzte Teil alle Informationen auf, die für die Person wichtig sind, für die die Servicebeschreibung geschrieben wurde. Informationen über Belohnungen, Anreize usw. werden hier aufgezeichnet.

Es ist wichtig zu bemerken, dass einerseitsdie Charakteristik sollte zuverlässig sein, aber andererseits - sollte nicht scharf negativ sein. Wenn ein Mitarbeiter oder ein Soldat ist nicht anders als besondere Fähigkeit und Eifer, wenn er nicht das Gesetz brach, negative Informationen besseres Gleichgewicht positiv. Zum Beispiel: in der Kommunikation impulsiv, aber immer zurückhält die eigenen Emotionen.

Für Offiziere ist es wichtig, die moralische Ausdauer, die Fähigkeit, militärische Geheimnisse zu speichern, sowie ausgezeichnete körperliche Ausbildung zu betonen.

Geben Sie am Ende der Spezifikation an, für wen es bestimmt ist.

Es ist wichtig, daran zu erinnern, dass die Vorbereitung eines solchen DokumentsImpliziert die Arbeit mit den persönlichen Daten des Arbeitnehmers, so dass seine Ausbildung nicht gegen die in Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs beschriebenen Normen verstoßen sollte. Insbesondere sollten die Merkmale auf einer schriftlichen Anfrage zur Verfügung gestellt werden und sicher sein, unterzeichnet zu werden. Die Ausnahme können Fälle im Zusammenhang mit Gerichtsverfahren oder Verletzungen der Rechtsstaatlichkeit sein.

Sie können die Informationen in jedem Block in der Erzählreihenfolge auflisten oder die Liste verwenden.

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