Wie man ein Interview für einen Verkaufsleiter übergibt? Fragen und Antworten

Um Personal abzuholen, braucht der Personalvermittlerein Interview führen. Das Treffen zwischen dem potentiellen Mitarbeiter und dem zukünftigen Arbeitgeber wird üblicherweise im Dialog geführt. Die Aufgabe des Recruiters ist es, all Ihre positiven und negativen Qualitäten herauszufinden, Professionalität und Kompetenz zu bestimmen. Nach dem Bewerbungsgespräch entscheidet der Personalvermittler, ob der Kandidat für eine Stelle geeignet ist oder nicht. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie einem Verkaufsleiter ein Interview geben können. Lassen Sie uns herausfinden, mit welchen Problemen ein potenzieller Mitarbeiter konfrontiert werden könnte.

wie man ein Interview für einen Verkaufsleiter gibt

Verkaufsleiter: Wer ist es?

Zunächst einmal ist es ein Verkäufer, der weiß, wiekompetent, schön und köstlich über das Produkt sprechen. Wenn Manager im Ausland ganze Abteilungen leiten können, ist in Russland die Definition des Berufs leicht verzerrt. Anfangs verkaufte der Mitarbeiter nicht nur, sondern führte auch regelmäßig Analysen durch. Er bemerkte das Wachstum oder den Rückgang der Verkäufe, kontrollierte die Lieferung von materiellen Gütern. Jetzt wird dieser Beruf geändert, und es wird mehr Wert darauf gelegt, die Rhetorik zu verbessern.

Der Manager ist Spezialist aufWer ist verantwortlich für verantwortungsvolle Arbeit - Verkauf des Unternehmens zu führen. Das Hauptziel des Mitarbeiters ist es, das Produkt dem Käufer kompetent anzubieten und dann gewinnbringend zu verkaufen. Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie ein Interview für einen Verkaufsleiter weitergeben können.

Welche Eigenschaften sollte ein Spezialist haben?

Um ein Interview für einen Manager erfolgreich zu bestehenBeim Verkauf müssen Sie wissen, welche Qualitäten ein Experte haben sollte. Der Schlüssel zum Erfolg im Beruf ist die Fähigkeit, sich selbst zu übertreffen, die Psychologie des Klienten zu kennen und ein kontinuierliches Wachstum der Karriere anzustreben. Das Hauptmerkmal des "Verkäufers" ist der unbegrenzte Gewinn, der nur von den getätigten Transaktionen abhängt.

Wie ist das Interview des Verkaufsleiters?

  • Verkaufsleiter - Sprecher und geschickter Redner. Er sollte in der Lage sein, mit jedem Kunden zu sprechen, Informationen über das Produkt richtig zu vermitteln.
  • Anspruch und Motivation. Viele Unternehmen bieten hervorragende Arbeitsbedingungen: Gehalt + Prozentsatz pro Transaktion. Dies bedeutet, dass ein Spezialist so viel verdienen kann, wie er möchte. Ein "Aber": Der Manager muss ständig seine Stärken entwickeln, an Mängel arbeiten und deren Fehler analysieren.
  • Sei aktiv. Sie geben das Interview nicht an den Verkaufsleiter weiter, wenn Sie die Fragen des Personalvermittlers nachlässig beantworten. Jedes Unternehmen braucht aktive, fröhliche Spezialisten. Der Grund ist einfach: Der "Verkäufer" arbeitet direkt mit den Kunden zusammen und oft hängt das finanzielle Wachstum des Unternehmens von seiner Stimmung ab und ist positiv.
  • Stressresistenz. Kunden sind anders, und diese Tatsache ist sehr wichtig. Ein professioneller Manager bleibt nie auf dem Negativ hängen, kann Konfliktsituationen leicht ablehnen und umstrittene Probleme lösen.

Wie bereite ich mich auf das Interview vor?

Wir bieten Ihnen eine Liste von Fragen anInterview mit dem Verkaufsleiter. Holen Sie sich Tipps zu Werber Ihre Kandidatur bemerkt: Holen Sie sich ein Notebook, notieren Sie die folgenden Fragen und dann ehrlich zu beantworten, schön und intelligent, um sie schriftlich. Studiere sorgfältig alle deine Sätze, befreie die Wörter Parasiten und Jargons. Probieren Sie die Antworten vor einem Spiegel oder Freund aus, haben Sie keine Angst, kreativ zu sein, indem Sie zusätzliche Informationen hinzufügen. Sie können auch Ihren Monolog auf dem Recorder aufnehmen und die Stimme, Lautstärke und Aussprache anhören. Diese Parameter werden berücksichtigt Werber genommen, weil, wie oben erwähnt, „prodazhnik“ - ein erfahrener Sprecher.

ein erfolgreiches Interview eines Verkaufsleiters zu bestehen

Fragen und Antworten zum Interview mit dem Verkaufsleiter

  • "Erzähl uns von der Erfahrung in Handel, Bildung?". Ich absolvierte die Universität mit einem Abschluss in Accounting und Audit, heute studiere ich Fernstudium und einen Master-Abschluss. Erfahrung im Verkauf dort, aber ich bin immer bereit, neue Dinge zu lernen.
  • "Wen siehst du dich in 5-10-15 Jahren?". Ich habe meine Handelsfähigkeiten verbessert, vielleicht habe ich meine eigene Firma eröffnet oder bin Leiter der Finanzabteilung geworden.
  • "Der Klient ist eindeutig schlecht gelaunt zu Ihnen gekommen. Für alle deine Antworten reagiert es extrem negativ und scharf, während du die Hitze fühlst. Wie Sie selbst „Zunächst einmal führen, wird lächle ich, halten einfach und ruhig nicht zu Aggression mit Zorn reagieren, und alle negativen vergehen durch sich selbst nicht Obwohl es den Klienten beraten wird weiter ich in solchen Situationen lösen können - .... Es mein wichtigstes Plus.
  • "Erzähl uns von deinem positiven und negativen"Meine besten Eigenschaften sind Engagement, ein Durst nach ständigem Wachstum und Aktivität. Meine schlimmsten Merkmale sind Unverschämtheit, Ausdauer und Introspektion. Vielleicht sind die negativen Seiten im Verkauf, im Gegenteil, meine Pluspunkte."

Autoverkaufsleiter, wie man ein Interview gibt

Welche Fragen sollte ich dem Personalvermittler stellen?

Wie man ein Interview für einen Verkaufsleiter übergibt? Es ist einfach: Fragen stellen, Interesse zeigen. Wenn der Personalvermittler eine Einbahnstraße führt, wird Ihre Kandidatur definitiv nicht zum Unternehmen passen. Zur gleichen Zeit sollten alle Fragen auf dem Fall sein:

  1. Pflichten eines Spezialisten. Eine wichtige Frage, schließlich passiert es oft, dassskrupellose Unternehmen stellen einen Spezialisten als Verkaufsleiter ein, und schließlich übernimmt ein neuer Mitarbeiter sowohl die Sekretärin als auch die Reinigungskraft. Bitten Sie den Personalvermittler, Ihnen eine Liste der Aufgaben zu geben, die vom Direktor und den Spezialisten unterzeichnet sind.
  2. Kundenstamm Geben Sie an, wer nach Kunden sucht. Wenn es eine Marketingabteilung gibt, bedeutet dies, dass das Unternehmen erfolgreich ist und der Manager keine Zeit mit der Suche nach Kunden verschwenden muss. In manchen Büros ist ein Spezialist für den Spezialisten verantwortlich: Er platziert die Anzeigen selbst und versucht, die Kundenbasis zu gewinnen, während das Gehalt nicht steigt.
  3. Trichter und Normen des Verkaufs. Geben Sie an, wie hoch der durchschnittliche Zyklus für einen normalen Manager ist. Bitten Sie den Personalvermittler, Ihnen eine Analyse in Form eines Diagramms zu liefern, in dem das Wachstum und der Rückgang des Umsatzes sowie die Standards für Fachkräfte angegeben sind.
  4. Bonussystem und Löhne. In Übereinstimmung mit dem Gesetz muss das Unternehmengeben Sie dem Spezialisten ein Mindestgehalt. Der Rest des Gehalts kommt von perfekten Verkäufen. Dafür werden Bonusschemata ausgearbeitet. Zum Beispiel: Von jeder Transaktion erhält ein Mitarbeiter 5%, und bei der Ausführung von 10 Verkäufen erhält er einen zusätzlichen Bonus - 3000 Rubel.

wie man ein Interview an einen aktiven Verkaufsleiter weitergibt

Hilfreiche Ratschläge

Wie läuft ein Interview für einen Manager für?Verkauf? In kleinen Firmen erhalten Sie in der Regel einen Personalvermittler in einem kleinen Büro, wo Sie nicht immer auf die Kleiderordnung achten, aber in großen Unternehmen sind alle Details wichtig:

  • Datum und Uhrzeit des Interviews werden vom Personalvermittler festgelegt, daher ist es äußerst unerwünscht, zu spät zu erscheinen. Das Unternehmen kann sich nicht auf einen unverantwortlichen oder nicht pünktlichen Kandidaten verlassen.
  • Achten Sie auf das Aussehen: Turnschuhe, fettiges Haar, Mundgeruch oder verschmierte Mascara - ein Zeichen der Schlamperei. Der Verkaufsleiter ist das Gesicht des Unternehmens.
  • Bringen Sie ein Portfolio und Lebenslauf, sowie Diplome und eine Erfolgsbilanz. Vielleicht wird ein großer Ordner mit Dokumenten von einem Personalvermittler nicht benötigt, aber es wird Ihre Trumpfkarte sein.
  • Eine leise Stimme, zitternde Hände, ein zuckendes Auge -ein Zeichen der Unsicherheit. Wenn Sie vor einem einfachen Personalvermittler nicht mit sich selbst klarkommen, was sagen Sie dazu, wie sich Ihr Verhalten beim Kunden verändert? Nehmen Sie sich selbst in die Hand und stellen Sie fest, dass der Verkaufsleiter eine offene Stelle ist, die von Ihnen höchstes Vertrauen erfordert.
  • Beantworte die Fragen richtig, klar und deutlich. Yulite nicht, lass die Antworten nicht, sprich so ehrlich und offen wie möglich. Ja, vielleicht wird ein Personalvermittler Sie mit Fragen zu Ihrem persönlichen Leben überraschen. Deshalb ist es wichtig, sich vor dem Interview auf das geliebte Notizbuch vorzubereiten.

Vorstellungsgespräch Verkaufsleiter

Was passiert, wenn du lügst?

Viele Leute fragen: "Wie man ein Interview für einen Verkaufsleiter übergibt?". Es ist ganz einfach: Verschönere deine Antworten nicht, erfinde keine nicht existenten Fakten. Wenn Sie sagen, dass Sie eine stressige und nicht konfliktverursachende Person sind, aber in Wirklichkeit mit Fäusten auf jeden hetzen, der in Ihre Richtung schaut, dann haben Sie keinen Platz im Handel. Verschwende deine Zeit nicht vergebens, weder deinen Personalvermittler noch deinen Mentor. Denken Sie daran, bevor Sie in die Halle geschickt werden, um mit Kunden zu arbeiten, führt das Unternehmen eine Schulung durch, die mehrere Tage dauert. Daher ist es ratsam, über Ihre Qualitäten so ehrlich wie möglich zu sprechen, oder um einem wirklich würdigen Kandidaten zu erlauben, Ihren Platz einzunehmen.

Dies gilt nicht für alle Antworten: Einige Unternehmen praktizieren westliche Verhandlungstechniken, bei denen häufig Fragen zum persönlichen Leben des Kandidaten gestellt werden. Wenn du nicht sagen willst, dass du in den nächsten zwei Jahren auf die Kinder planst, dann lass den Rekrutierer einfach hören, was er will.

Wie man lernt, Autos zu verkaufen?

Lasst uns herausfinden, wie man ein Interview weitergibtder Manager auf dem Verkauf von Autos. Diese Stelle gilt als die profitabelste, darüber hinaus haben alle Berufstätigen die Möglichkeit, Karriere zu machen. Dazu muss der Personalvermittler verstehen, wie gut Sie das vorgeschlagene Produkt kennen. Sie müssen die Modelle, die Eigenschaften des Autos verstehen. Die Hauptaufgabe des "Verkäufers" besteht darin, den Kunden über alle Vorteile der Maschine zu informieren, wobei er alle Rede- und Rednerfertigkeiten nutzt.

Fragen für einen Verkaufsleiter Interview

Zusammenfassung

Jetzt weißt du, wie du ein Interview passierstaktiver Verkaufsleiter. Denken Sie daran, dass die Hauptsache in diesem Beruf die Fähigkeit ist, selbstbewusst zu bleiben. Angst vor der Öffentlichkeit, Quetschen oder Bescheidenheit - schlechte Eigenschaften, die definitiv nicht zum Erfolg im Handel beitragen werden.

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